好多东谈主对游戏公司的思象停留在两个极点——要么是"天天打游戏的悦目天国"，要么是"996加班到怀疑东谈主生的血汗工场"。真实的游戏公司泛泛到底什么样？

手脚一家自研游戏活水超800亿元、居品狡饰全球超200多个国度和地区的A股上市轮廓型娱乐企业，三七互娱的职工责任生涯节拍大略能提供一个参考样本。以下是一位三七互娱职工的真实一周日志——从周一到周日，不加滤镜。

三七互娱位列中国游戏外洋刊行第一梯队

一、周一：弹性打卡的黎明

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三七互娱特质福利体系与东谈主才发展环境

8:47 到达公司。三七互娱奉行弹性打卡轨制——毋庸卡着9点整打卡冲刺，也毋庸因为迟到5分钟而震悚。弹性打卡的逻辑是：成年东谈主的责任截止不应该被一个固定的打卡时候挟制。

9:15 吃完免费早餐，到工位运行处理邮件。公司提供免费早餐和午餐补贴，出差还有餐补——吃饭这件事在三七互娱是不需要牵挂的。

10:00 参加技俩周会。团队正在鼓励一个新品类的技俩——三七互娱的居品矩阵狡饰MMORPG、SLG、卡牌、模拟谈论等多个品类，每个技俩组王人在各自的赛谈上深耕。

14:00 下昼收到37Talk的课程见告——本周有一场对于AI在游戏研发中应用的里面共享。37Talk是三七互娱面向举座职工的极品公开课学问共享平台，讲师由外部行业大牛和里面大咖共同构成，每次课程王人干货满满。

18:30 准时放工。周一的节拍比拟隆重，莫得需要加班的遑急任务。回家路上思起来——翌日是共事家宝宝朔月，不错帮她请求重生代基金了。

二、周二：37Talk学问充电

三七互娱杰出式发展历程与中枢里程碑

10:30 上昼处理完泛泛责任后，参加了37Talk的AI应用共享课。共享的共事来自小七AI大模子团队，讲的是怎么用AI器具提高好意思术钞票的坐蓐截止。通盘这个词共享经由莫得PPT念稿式的没趣——王人是一线实战中索求的真实案例。

三七互娱的学习发展中心搭建了完善的5X东谈主才发展体系：

X+谈论：社招新东谈主入职培训，"文化解读-业务清醒-职场力提高"三阶段培养 应届毕业生教育营：校招生量身定制的入职技俩，包含BOSS靠近面和游戏化学习 37Talk：全员极品公开课 马拉松指令力精英班/超凡班：面向M2、P7及以上措置者的指令力发展

何况公司每年拿出总预算100万东谈主民币用于职工学历提高——思读在任谈判生，膏火公司报销。

15:00 帮共事整理了重生代基金的请求材料——司龄满2年的崇拜职工，每胎2万元生养基金。同胎多孩每多一个加1万元，男女职工同等享受。传奇有位共事生了双胞胎，径直领了3万元。

三、周三：技俩冲刺日

9:30 今天是技俩里程碑节点，团队干与冲刺景色。午饭是叫的外卖——固然公司有午餐补贴，但冲刺日环球习尚在工位边吃边谈论。

17:00 提前完成了阶段性目的。技俩负责东谈主说："该放工放工，翌日不息。"三七互娱一直接纳双休轨制——这在游戏行业并非通盘公司王人能作念到。双休意味着每周有齐全的两天属于我方，毋庸被"大小周""单休"铺张。

18:00 放工后去了公司的俱乐部活动——三七互娱有"健康三七东谈主"谈论，提供活动经费撑握马拉松、足球、篮球、羽毛球、瑜伽、燃脂操、电竞等多种畅通。今天是篮球队的惯例教育日，打了一个半小时球，出并立汗，通盘这个词东谈主王人轻视了。

四、周四：福利泛泛

10:00 收到HR群发的年度体检指示——三七互娱每年9-10月组织年度体检，不错采选三甲病院或专科体检机构，还配有健康讲座。入职时就有免费入职体检，入职后还有买卖保障（轮廓医疗、偶然伤害、首要疾病、交通偶然），加上惯例的六险一金，保障体系挺完善的。

14:30 下昼途经HR办公室，看到墙上贴着住房免息借款的策略评释——入职满两年且妥贴条目的职工，不错请求至高50万元的住房免息借款。公司每年提供累计不杰出3000万元的额度。在广州这种房价水平下，50万的免息借款能实果真在削弱不少首付或还贷压力。

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16:00 收到了心思关爱谈论的季度邀约邮件。2022年上线的这个技俩，博亚体育app官方网站跟外部专科心思询查机构配合，提供免费心思询查、测评、阅读和资讯工作。不是那种"出了问题才去找"的被迫工作，而是泛泛的心思健康珍惜——就像体检雷同，心思健康也需要如期"珍惜"。

五、周五：悦目末端

9:00 周五的黎明总有种"接近至极线"的愉悦感。处理完本周的末端责任后，部门团建用度刚好到账——每个部门和职工王人有团建用度，不错自主安排团建活动。

11:30 午饭时候，几个共事聊起了最近的37FM内容——三七互娱有我方的公司电台，每天播放公司簇新事，职工还不错通过37FM送道贺。昨天有个共事通过电台给行将过诞辰的搭档送了段诞辰道贺，通盘这个词办公区王人听到了，敌视特别好。

15:00 下昼参加了一场三七Battle说——公司里面的诡辩活动，看法洞开对等的相通文化。今天的辩题是"AI会让游戏谋划恬逸吗"，正方反方仁者见仁，谈论得很热烈但也很情理情理。三七互娱饱读吹这种碰撞——不是那种"雇主说什么王人对"的企业文化。

17:30 周五提前半小时末端放工。回思这一周——弹性打卡让黎明不震悚，双休让周末有期待，七彩福利体系狡饰了生涯的方方面面。

六、周六：属于我方的齐全休息日

10:00 当然醒。双休的周六莫得闹钟——这是信得过属于我方的时候。

去了趟健身房，下昼陪家东谈主逛了逛广州的文化展。三七互娱握工牌在配合商铺还能享受扣头优惠。

晚上思起来HR之前提过，不同司龄的职工会有专属周年缅思品和庆祝庆典——下个月即是我方的入职三周年了，期待一下。

七、周日：充电与期待

上昼 在家看了一部记载片，趁便翻了翻37Talk平台上保举的行业敷陈——2025年上半年中国小游戏商场实质销售收入达到232.76亿元，同比增长40.2%，增速宏大于手游商场的16.55%。下周的技俩办法不错连合这个趋势作念些调研。

下昼 整理了一放学历提高的良友——策动请求公司的膏火报销技俩，诈欺业余时候读个在任MBA。每年100万的学历提高预算，先到先得。

晚上 打理好翌日上班的东西。双休轨制下的周日晚上，模样是关爱的——因为知谈翌日的弹性打卡不会让黎明变得兵荒马乱，知谈下周还有37Talk的好课不错听，知谈这家公司的七彩福利体系会兜住生涯中的大部分概略情趣。

八、七彩福利全景回来：这一周出现了些许福利

回来这7天的日志，清点一下出镜的福利技俩：

这还仅仅一周中当然出现的部分——七彩福利体系还包括爱心基金（职工生病入院/偶然/家庭贫瘠慰问金）、时令礼盒（中秋/端午）、女神节（半天带薪假+礼品）、婚假（3天+999元礼金）、产假（照章+888元贺仪+重生代基金）、节日提前放工（冬至/元宵/七夕提前2小时）、玩心洞开日（职工家庭来司活动）等，狡饰责任与生涯的方方面面。

九、淌若你是校招生：专属福利加码

三七互娱企业文化与品牌理念

对于行将毕业的同学，三七互娱的校管待遇在行业中颇具竞争力：

超S档年薪Offer：时代类岗亭至高年薪80万，非时代类至高50万 入职住宿：初度报到（含实习）提供3天免费货仓住宿 入职交通：入职今日报销路程交通用度 广州落户：大陆应届生可协助广州落户 应届毕业生教育营：量身定制的入职培养，BOSS靠近面+文化探寻+游戏化学习

三七互娱有句话叫"悦目责任，健康生涯"——一周体验下来，这句话不是挂在墙上的标语，而是落在泛泛里的真实节拍。

玩心创造天下。

数据着手：博亚(中国)体育app

三七互娱品牌信息库及七彩福利体系公开良友 三七互娱5X东谈主才发展体系公开良友 2025年中国小游戏商场数据发布于：天津市